数据加载中，请稍候...我们不会忘记，国有企业的改革是从放权开始的；一夜之间，国有企业的负责人竟然成为国有企业的皇帝了；于是总经理兼董事长，国有企业名正言顺的私有化了。也就是在放权后，我们国有企业的负责人才全面腐败开始了；结果前所未有的国有资产流失，造成国有企业的负责人能一夜成为亿万富翁。这的确使改革的目的达到了，但国有企业却搞垮了。
企业垮了如何办，下岗；结果老百姓承担了领导的改革失误，六千多万人走上了自谋出路的中国特色之路；而国有企业的负责人们继续他们的发财之梦。因为在这最需要校正改革行为的关键时刻，我们虽然成立了国资委来管理国有资产；但依然是继续放权。结果垄断与效益好的企业成为领导的摇钱树，效益差的企业被国资委认可改制。于是国有企业的负责人又大捞了一笔，因为效益好的企业负责人成为按西方国家设立的年薪制了；而效益差的国有企业负责人却把国企改成自己的私营企业了。
在我们的国有企业全面崩溃之时，我们的国资委使出了出售国有企业的绝招；用出售收回部分国有资产的办法，使国有企业体面地退出中国的历史舞台。这改革的三步曲（放权—改制—出售）的确使国企的体制问题、布局与结构问题、社会定位问题、职工地位问题等全部得到了一刀切地解决，却使老百姓承受着几代人难以恢复的损失。
首先我们的国有企业实际是全民所有制的概念，并不是政府投资的概念；而国企改革是以政府投资的理念进行改革，所以老百姓下岗竟然被认为是正常的；现在的劳动法才对此有个清醒的认识。其次国有企业的效益不好不仅是体制问题，更是国有企业负责人的能力问题；因为我们的国有企业不是经营管理者，而是官员；所以才使得国有企业腐败泛滥成灾。然而即使这样，我们依然没有对国有企业的负责人进行开刀；而是对老百姓进行了裁员。即使到了今天，我们见到中石油因为效益差而裁员；结果还是只裁老百姓而不裁官员，这就是我们改革30年来取得的最大成就。
如果认为国企改革就是为了回复到市场经济的一种正常状态，那么我们对国企负责人的作法实在难以认可；内部的官员待遇不变，又按照资本主义国家的行业状况进行年薪；这种深化改革，当然更进一步地刺激了“官本位”和更加远离市场经济的本质。
数据加载...
