数据加载中，请稍候...3、我们社会的潜规则比管理知识更适用
我国宋代名相赵普只读过半部《论语》，结果是一个治天下的奇才；这证明《论语》的知识很适用。是啊！古代儒家的思想是‘修身、齐家、治国、平天下’，结果把它概括成‘四书五经’；篇幅不大，但当官的‘修、齐、治、平’本领都在里面。
然而我们今天的社会，没有统一标准的知识进行竞争；用西方国家的管理理论，我们自己说是消化不良；用我们自己编写的管理知识，我们又感觉是形式主义。因为我们的实际管理，全部是按潜规则执行；而潜规则是什么，我们没有公开的出版物；全部是古代‘师傅带徒弟’的意会。正因为如此，我们的官不学习管理知识；而要向领导学习潜规则。我们的老百姓不学习管理知识，因为管理知识没有用；那些想得到实惠的人，只有千方百计地学习潜规则；这样才能在社会中得到相当的利益。
4、‘管理’还不是我们社会的生产力
我们社会的权力是生产力，所以有权就能发财；我们社会的弄虚作假也是生产力，所以我们社会的假冒伪劣也能发财；我们社会的关系同样是生产力，所以有了关系也能发财。我们社会的生产力五花八门，惟独‘管理’不是生产力；没有人依靠‘管理知识’而发财的，只有那些打着‘管理’的幌子用五花八门的借口而发财。
是啊！我们的国有企业依靠国家的政策比内部挖潜的效益更好，谁愿意真正用管理来赢得效益；我们的垄断行业更是‘权力效益’为主流，所以垄断行业更不愿意搞真正的管理。我们的民营企业靠‘关系’比靠‘管理’更发财，谁会去搞管理。我们的台资企业看中的是大陆政策与资源，谁看中用管理来平等竞争。市场很现实，不能成为生产力的东西自然就要遭到淘汰；但我们又不愿意公开说‘管理无效’，于是形式主义的管理成为我们社会的特色。国有企业是形式主义的管理，政府机关同样是形式主义的管理；民营企业当然也是形式主义的管理，就连台资企业也是形式主义的管理；到处是管理的形式主义，它能不阳萎吗。
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