数据加载中，请稍候...有什么办法能避免老百姓经济的困境呢，这就是国企业负责人的大幅度降薪；如此一来，国企的成本就能消化；降薪的理由如下：
1、国企负责人早就是‘先富起来’的人了
看我们现在的国企负责人，基本没有与低保为伴的人；全部是豪华福利房住着，还有几套闲置的商品房；高级公车坐着，自己还有高级小车；公款吃喝玩乐，自己还有天文数字的年薪。此外国企负责人不愁子女的就业问题，绝大部分都在国外的贵族学校豪华消费着；参加工作的全部是顶呱呱的工作岗位，所以国企负责人现在是我们社会最无忧的人；就是一分钱的收入没有，他们照样是富人阶层的高级生活。
我们的改革开放理论是，‘先富起来’的人要帮助没有富起来的人共同致富；然而这些年我们忘记了，没有要这些‘先富起来’的人帮助下岗人员；因为这些当初同样收入的人，现在是两极分化的代表；国企负责人年薪几千万，而下岗人员的收入不到三千；他们之间的收入差距是几万倍。如今老百姓经济面临困境，这些‘先富起来’的人理所当然要承担责任；因为当初是别人下岗而使他们富起来的。
2、国企的效益与国家政策全部用在了领导人的收入上
我们同样看到，这些年国企经济效益的上升；并不是管理的结果，而是国家经济环境与国家政策和财政补贴；结果这些表面效益被领导贴金了，当然年薪就是这样快速提升的。从2003年开始，我们国企负责人的公开收入就如同火箭；有的一下子从10万到了百万，至于千万都不知是如何计算出来的；反正国企的效益百分之八十被负责人们瓜分了。这些本来是老百姓的东西，现在还给老百姓也是十分正常的了；要知道我们国有企业的工资改革本就不合理，老百姓与负责人的收入差距到了万倍。我们知道改革开放前，我们国企业负责人与老百姓的收入在同一等级线上；全部是论资排辈的收入等级。改革开放前几年，我们确定了企业负责人要拿老百姓的五至八倍；结果所有的领导全部在一夜之间，将自己的收入调整到了老百姓的八倍；现在就是那二十几岁就当负责人人，也敢拿这老百姓胆怯的收入。
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