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最近几年， 高校的扩招步伐越迈越大， 随着入学人数的急剧增加， 大学毕业生的就业形势逐年严峻起来， 就业率不断下降。 这一现象， 已经成为社会各界关注的热点问题之一。 因为僧多粥少的缘故， 大学生在就业时屡屡遭遇性别歧视、学历歧视、经验歧视甚至地域歧视等各种不公平的待遇。 用人单位在挑剔的同时， 更是压低岗位的薪资， 对于大学生的就业， 无疑是雪上加霜。 为什么在我国经济增长如此迅速的大环境下， 大学生的就业形势仍然不容乐观？ 是就业岗位没有增长或者增长不足？ 还是真的人才出现过剩？ 事实恐怕并非如此。
沿海地区如广东、福建、浙江等饱受缺工之苦， 已经不是这一两年的事情了。 应该说， 经济增长带来的就业岗位是比较充足的， 虽然其中有很大一部分是属于农民工的岗位。 但是， 沿海地区对于各种技术人才的需求同样旺盛， 在薪资上涨都还比较快速的情况下， 仍然是人才严重短缺。 这些岗位， 本来应该是为相当大一部分大学生备下的。 在大学生就业艰难的时候， 本来应该是各取所需、皆大欢喜的事情。 可为什么现状仍然是缺工的问题无法解决， 就业的问题也没有解决呢？
就业信息不了解或了解得不够是一方面， 对于潜在的就业机会， 无法及时了解前往应聘。 另一方面， 大学生专业知识不对口、工作经验缺乏、动手能力不足也是用人单位对他们说“不”的重要因素。 工作经验尚可以积累， 动手能力可以提高， 但是专业知识不对口这一痼疾， 却是就业的一大障碍。 特别是许多技术岗位， 大学生们如果单凭在学校里掌握的理论知识，往往是无法胜任的。 由此看来， 我们的高等教育， 一定得根据市场的变化而对专业设置和人才培养的模式做出积极的、适时的调整。 如果高校培养出来的人才不能很好地对应就业市场的需要， 不但不能为就业市场提供合适的人才， 反而会将大批就业艰难的大学生推向社会， 给大学生自身和社会都带来巨大的压力和严峻的问题。
过去， 大学生就业时往往不够现实， 择业标准和心理期望值都比较高。 从大学生抢农民工饭碗这样的现象， 可以看出， 大学生们的观念和心态已经有了很大的调整。 在心酸的背后， 不得不说这是一个可喜的变化。 正确定位自己， 适当降低心理预期， 对于获得更多的就业机会、尽快就业， 应该是有很大帮助的。 如果大学生们还能继续转变观念， 把目光投向更远的区域， 比如说南方地区、中西部地区， 相信可以更好更快地择业和就业。
但愿今后的大学生， 都能如愿找到理想的工作， 不用再去和农民工争抢饭碗。
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