数据加载中，请稍候...以劳动和社会保障部作为牵头单位的《工资条例》立法小组，正在“紧锣密鼓”地工作，劳保部工资司司长邱小平说，新法律“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”
这是一个令人耳目一新的提法。什么是“说话能力”？在我看来，说话能力其实就是谈判能力，它应该包括这样几个方面的内容：说了有人听，听了以后能够认真对待，对其中的合理要求能够接受。具备了这样几个特点，就是有“说话能力”。
提高“能力”是非常重要的。对于市场上的交易双方来说，只要他们的能力基本平衡，除非出现严重的信息不对称，则交易的结果通常应为“双赢”。但如果双方的能力不平衡，则即便交易具有“自由交易”的权利，但在实质上，仍然不免是强者对弱者的掠夺。比如很多在“血汗工厂”劳作的工人，长期忍受恶劣的工作条件，领取微薄的工资，表面上看起来也是工人自由选择的，但本质上，却是他们的能力严重弱于资方不得不接受的结果。
在目前的市场上，资本总是处于强势地位。一个工作岗位，如果你认为报酬太低，资本随时都可以找到无数愿意替代你的人，在这种情况下，你为了糊口或者应付日益增多的货币支出，如房贷、孩子的学费等，就只能接受资本开出的条件。
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