数据加载中，请稍候...今天刚好陪同几位石化和钢铁企业的朋友吃饭，谈到了《经济观察报》报道的‘中石化系统要加薪’的事；大家都笑了，因为这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番；而基本工资未变也是事实。为什么收入水平呈翻番，而基本工资未变呢；原来这里面还有特别的原因。因为基本工资不变，是为了使那些内退或退休的人不增加工资；而在职人员增加收入的途径多了去，所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。
是啊！我们的国有企业，全部执行的是‘三三制’；即内退（含退休）的人占三分之一，下岗而推向社会的人占三分之一；剩下的在职人员也只有三分之一了。由于我们国有企业推行的是工资总额制，所以下岗的当年在职人员收入水平就实现了翻番。当然现在的分配可不是平均分配，而是向少数人身上倾斜；就以某钢铁企业为例，企业领导早就实现了年薪百万；处级干部最少的也有年薪五十万。科级干部年薪二十至三十万不等，一般干部也有年薪十二万的；在职的老百姓也有年薪五至八万不等。然而他们的基本工资依然未变，所以内退的人至今只有一个月一千元左右；综合统计下来，他们的收入水平也就是五万/人年吧。
是啊！因为内退的人员只拿基本工资，而在职人员还有岗位工资和名目繁多的奖金；就岗位工资也早就是基本工资的几倍了，那奖金更是岗位工资的几倍。几个几倍的加起来，这就是一个巨大的收入翻番。所以在职干部的收入水平翻番，是指有凭据的企业收入；而不是那多如牛毛的灰色收入。2007年，为召开十七大；把退休和内退的人员增加了几百元，结果在职人员竟然意见不小；因为企业的工资总额减少了，所以才有在职人员要增加工资的谣传；因为实际收入是不能公开的。如果说在职人员的收入是内退人员的几十倍，这对下岗人员就更不好说了；因为他们绝大多数人在拿每月210元的低保。
国有企业本应该是中国人就业的主途径，为了少数人‘先富起来’；结果这个就业的主途径中止了。看现在有多少人能到国有企业就业，并不是收入低的原因；而是根本没有途径能进去。当听说‘垄断行业工资增长率远远低于竞争行业’的结论时，大家笑个不停；这些年有个企业，工序没有变，人也没有增加，可产品价格却上涨了八倍；你说他们的工资总额增加了多少，但他们的基本工资并没有改变。有人肯定要说，‘能源和原材料不也在上涨吗’；是的，就是那家企业；能源上涨了一倍半，原材料上涨了半倍；结果还是企业利润翻番，这就是我们的垄断行业；也是主体国有企业的特征。在这样的特征下，你说国家给剩余工资总额全部兑现给企业领导，在法律上也说的过去；所以企业领导人是以年增加百万的速度增加收入，但他们的基本工资并没有改变；这就是‘举国机制’的好处，把大家的钱用在少数人的身上；结果有人一夜爆发，而整个工资总额还在控制之中。
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